Principi

Promuoviamo un contesto di lavoro basato su rispetto, merito e pari opportunità. Rifiutiamo discriminazioni e comportamenti lesivi, e adottiamo criteri che rendano le decisioni interne più trasparenti, verificabili e coerenti con i valori dichiarati.

Selezione e collaborazione

Le scelte di selezione e collaborazione privilegiano competenza, affidabilità e coerenza con il perimetro del progetto. Dove possibile, riduciamo bias e arbitrarietà attraverso criteri espliciti, valutazioni comparabili e tracciabilità delle decisioni. L’obiettivo non è ‘quota’, ma qualità: processi migliori producono risultati migliori.

Ambiente di lavoro

Tutela, rispetto e sicurezza psicologica sono prerequisiti. Favoriamo un clima in cui sia possibile lavorare con chiarezza su obiettivi e responsabilità, e in cui eventuali criticità possano emergere senza timore di ritorsioni. L’inclusione è anche un tema di organizzazione: ruoli chiari riducono ambiguità e conflitti.

Comportamenti non accettabili

1. discriminazioni dirette o indirette
2. molestie, intimidazioni o ritorsioni
3. linguaggi o pratiche lesive della dignità delle persone
4. esclusioni arbitrarie o non motivate da criteri professionali

Segnalazioni e accountability

Le segnalazioni vengono gestite con riservatezza e criteri tracciabili. Quando necessario, adottiamo azioni correttive proporzionate. Per segnalazioni sensibili è disponibile anche il canale Whistleblowing.

Vai a Whistleblowing

Report e miglioramento

Questo report descrive l’impostazione e gli impegni, e viene riesaminato periodicamente. L’inclusione si misura anche dalla capacità di aggiornare pratiche e processi quando emergono nuove esigenze o criticità.

Versione e aggiornamenti

Documento soggetto a revisione periodica. Ultimo aggiornamento: Febbraio 2025.

“L’inclusione è progettazione: se non è nel processo, resta dichiarazione.”